医院/医院是按照JCI国际标准和国内三级甲等标医院，是青岛大学第十二临床医学院、医院的医疗技术协作中心，是一所集临床、教学、科研为一体的综合性诊疗服务的医疗机构。
由中国科学院院士、中国心血管健康联盟主席、医院心血管内科主任葛均波院士担任院长，医院诸多资深专家、业务骨干，形成布局及结构合理的人才梯队。
医院科室设置齐全，具备较强的综合能力，注重充分发挥多学科协同的优势，为患者提供安全、高效、专属的疾病诊疗方案。目前，开放心血管内科、心血管外科、急诊科、心脏康复中心、ICU、CCU、普通外科、内分泌科等20多个业务科室。其中，心血管学科领域以葛均波院士顶级心血管医疗团队为核心，组建了国内优秀的「心血管团队」。
现已开展了胸、腹腔镜下微创手术、各种骨科手术等，全面开展了多学科复合手术、冠心病、心脏电生理、先心病、心脏瓣膜病、夹层动脉瘤等疑难、复杂的心脏手术治疗，同时多项技术为自主开展的山东省首例手术，技术均达到国内领先水平。
医院是全国医保联网定点单位，并获批成为国家级胸痛中心、全国首批心脏康复中心建设单位等，树立了良好的社会形象与业界口碑。
医院秉承「卓越医疗倾心呵护」的理念，以提升国内医疗水准、培育卓越医护团队、为医生提供最佳执业平台为目标，致力发展成为国内一流的心血管及泛血管疾病为主要学科特色的综合性诊疗服务的医疗机构。
超齐全的福利待遇01
院士团队领衔
为持续增强医疗服务水平，打造国内一流的诊疗团队，医院高度重视招才引智工作的开展。医院/医院招引了多名医院优秀的博士人才，为患者构建良好的健康防线，打造了一支专业性强的诊疗团队。
02
医院提供优质进修机会
医院支持在职考博/考研，培训机制完善，医医院医院进修学习的机会，此外，鼓励和安排表现优秀者去美、日、欧等发达国家学习培训。
03
医教研协同发展
作为医院，我院将成为青岛大学人才培养、学科建设和发挥社会服务功能的平台，共享青岛大学优质资源，促进区域医疗共同发展，医院建设新模式，加快学科建设和人才培养，依托青岛大学深厚的医学根基与学术内涵，全面推进医疗、教育、科研协同发展，医院综合服务水平，提升患者满意度。
04
年轻医生快速成长的通道
不只限制下级医生做高级别手术，也限制上级医生做低级别手术，每个层级都有适合自己的手术操作，分级手术制度为年轻医生提供快速成长的通道。
05
行政服务临床，让您告别烦心事
全院始终保持「行政后勤服务临床一线」的工作作风，想临床所想，真正为临床一线解决实际问题和困难，切实让临床一线专心服务于患者，保证医疗质量。
06
高层次人才想要的待遇
首次在日照市就业，且为全职引进的具有博士学位或者副高及以上职称的人才，人事关系可申请在日照市人才创新发展院，按照事业单位管理。（详见日照市人才引进政策）
07
您想要的这里通通都有
工资奖金：医院采用阳光薪酬体系，参考国际先进的薪酬绩效考核方法，医生以固定薪酬为主，绩效为辅助，主要考虑医生医疗技术、医疗质量、患者满意度和工作量。临床医技岗位按日照市同级同岗工资的2~4倍核定待遇，医院绩效完成情况享受奖金。
安家费：博士学历或副高及以上职称符合条件的高层次人才给予安家费10~万元（税前）。
住房安排：高层次人才可免费提供相应的套二或套三周转房一套（一到两年），医院安排周转房，医院每月住房补助1,~2,元（一到两年）。
生活补贴：
择业期（毕业3年内）到本市企业就业的全日制本科，每月由用人单位同级财政给予元生活补贴。
择业期（毕业3年内）到本市企业就业的全日制硕士研究生，每月由用人单位同级财政给予2,元生活补贴、元社保（房租）补贴。
择业期（毕业3年内）就业的全日制博士研究生，每月给予5,元生活补补贴。
购房补贴：择业期（毕业3年内）全职来日照工作的全日制博士，工作满5年，在日照首次购房的，可申请15万元购房补贴。
科研经费：根据项目论证实际需要提供科研启动费。
员工关怀：高层次人才的直系亲属符合人才引进条件，可一并优先聘用。配偶、子女如需在本地工作、生活的，医院将尽可能地提供帮助。
其它福利：五险一金、周末双休、带薪年假、员工宿舍、餐补等。您想要的这里通通都有。
急聘岗位等你精彩点击以下岗位名称即可应聘???健康管理中心总检医生超声科医师影像科医师消化内镜医师心内科医生（电生理）麻醉科医师神经外科医生骨外科医生DSA技师急诊科医生点击「医院/医院」，在丁医院和在招岗位信息。
图片来源：医院/医院
-END-预览时标签不可点收录于话题#个上一篇下一篇