如何拓展认知边界
昨天与一个久未见面的朋友叙旧，朋友介绍起自己的现状，马上就要与现在的公司签订无固定期限的劳动合同了。这十来年的每个阶段关键节点总会感觉到各种各样的疲倦，职业疲倦、学习疲倦、生活疲倦。
朋友刚开始进入骨科耗材行业那几年就是感觉进步非常充实，提升神速，前期基本就是在疯狂汲取各方面知识和技巧，然后应用于工作的状态。
过了这个阶段，稍停滞下来，然后把重复的工作做到极致，庆幸的是进入的是大公司，阶段变化的同时，也不断在接受相关内部和外部的培训。
理所当然的在际遇出现，团队扩张时就顺利竞聘为地区经理。刚担任经理时，挑战就来了，区域团队怎么着就是感觉沟通特别费劲，任务达成一般、考核也无法全部落实，总觉得销售与其经常都在对抗，经常没有进入学习和工作状态，甚至一度时间，团队面临着分崩离析。
好不容易用模块化的方案理顺了之后，又面临着公司市场战略调整，产品线拆分，收购。
朋友在第一家公司呆了七年，终于选择了跳槽，职场上抬头又提升了一个档位。过程中又是磕磕绊绊的一路走一路经历着各种事。
又过六年，负责大半个中国，面临着竞争更激烈、上级更